HR Recruiter

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Team rekrutering bestaat uit enthousiaste collega’s die voor alle campussen van ZAS instaan voor de rekrutering en selectie van medewerkers en leidinggevenden en dit voor zeer uiteenlopende profielen. De focus ligt op zorgprofielen alsook de ondersteunende diensten.

WAT?

• Contract bepaalde duur (tot en met 31/12/2025)
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 30,40 uur/week (80%)
• Uurrooster: je werkt in glijdende uren.

OVER DE JOB

• Rekrutering - Bouw sterke relaties op met managers en interne klanten en adviseer hen met jouw expertise in het rekruteringsproces.
• Wervingsacties - Zet creatieve rekruteringscampagnes op voor knelpuntfuncties en zorg voor zichtbaarheid op beurzen en via diverse media en sourcingkanalen.
• Selectie - Voer gedragsgerichte interviews, assessments en CV-screening uit om de juiste kandidaten te selecteren.
• Advies - Geef onderbouwd advies aan leidinggevenden over het aannemen van de juiste kandidaten.
• Rekruteringsstrategie - Werk mee aan een efficiënte rekruteringsstrategie en versterk de employer branding van ZAS.
• Trends - Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in rekrutering en pas deze toe bij ZAS.

OVER JOU

• Opleiding – Je hebt een bachelor in Toegepaste Psychologie, Personeelswerk of een andere HR-gerelateerde richting.
• Certificaat – Je beschikt over een Certified Competency Assessor-certificaat, waardoor je zelfstandig assessments kunt uitvoeren of je bent bereid deze te behalen.
• Ervaring – Je hebt aantoonbare ervaring met rekrutering en selectie, bij voorkeur in de zorgsector of non-profitomgeving.
• Vaardigheden – Je bent communicatief sterk, klantgericht en resultaatgedreven. Je combineert analytisch denken met een scherp oog voor detail.
• Kennis – Je hebt affiniteit met moderne sourcingtechnieken, online wervingskanalen en employer branding binnen HR.
• Taal – Je communiceert vloeiend in het Nederlands en weet zowel kandidaten als interne stakeholders op een overtuigende manier te begeleiden tijdens het wervingsproces.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de functie of wervingsprocedure? Contacteer Sabine Bömer, verantwoordelijke HR Leren en Ontwikkelen, via [email protected].

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.